Automobile Dacia S.A. a demarat oficial, începând cu data de 5 octombrie 2026, un nou program de încetare a contractelor individuale de muncă prin acordul părților, în temeiul art. 56 lit. b) din Codul Muncii. Inițiativa are caracter strict voluntar și este integrată în strategia pe termen mediu futuREady a Renault Group, vizând adaptarea structurii de personal la automatizare, digitalizare și optimizarea costurilor operaționale. Programul se adresează salariaților din cadrul entităților locale ale grupului — Automobile Dacia SA, Renault Technologie Roumanie și Renault Commercial Roumanie — aflați pe posturi vizate de reorganizări, reduceri de activitate sau proiecte tehnologice finalizate.
Grilele de compensare: sume nete acordate în funcție de vechime
Pachetul financiar compensatoriu variază în funcție de vechimea cumulată în cadrul companiilor Renault Group România la momentul încetării raporturilor de muncă:
- Până la 2 ani vechime: 45.000 lei net
- Între 2 și 4 ani vechime: 85.000 lei net
- Între 4 și 8 ani vechime: 125.000 lei net
- Între 8 și 12 ani vechime: 150.000 lei net
- Între 12 și 16 ani vechime: 180.000 lei net
- Peste 16 ani vechime: 210.000 lei net
Pentru salariații înregistrați cu boală profesională confirmată sau accident de muncă soldat cu invaliditate, compania acordă o primă unică în cuantum de 240.000 lei net, indiferent de vechimea acumulată în muncă. Odată cu lichidarea drepturilor salariale aferente lunii octombrie, angajații vor primi și regularizarea financiară a zilelor de concediu de odihnă neefectuate corespunzător perioadei lucrate în 2026.
Categoriile vizate prioritar de conducere
Conducerea constructorului recomandă luarea în considerare a oportunității oferite de acest pachet în special pentru două categorii de personal:
- Perimetrele tehnologizate: Angajații din departamentele unde au loc reduceri sau încetări de activitate, finalizări de proiecte, automatizări, robotizări sau digitalizări care determină desființări de posturi și reconfigurări de echipe.
- Personalul cu restricții medicale: Salariații cu recomandare de schimbare a locului de muncă menționată în fișa de aptitudini medicale, în contextul în care posturile alternative disponibile în cadrul platformei industriale sunt limitate.
Calendarul de aplicare al programului
Pentru a beneficia de plățile compensatorii stabilite, salariații trebuie să respecte etapele oficiale comunicate de companie:
- 5 – 20 octombrie 2026: Depunerea cererilor de înscriere de către angajați;
- 21 – 23 octombrie 2026: Analiza dosarelor și acordul angajatorului;
- 30 octombrie 2026: Ultima zi lucrătoare pe platforma industrială;
- 1 noiembrie 2026: Încetarea oficială a contractului individual de muncă prin acordul părților;
- La lichidarea lunii octombrie 2026: Plata primei compensatorii.
Context sindical: cadența zilnică a scăzut la 1.060 de mașini
Măsura vine într-un moment în care ritmul de asamblare a fost diminuat. Conform declarațiilor făcute de Viorel Ungureanu, liderul Sindicatului Autoturisme Dacia (SAD), ritmul de fabricație a fost redus cu circa 100 de unități după perioada de revizie generală („remont”), stabilizându-se în prezent la aproximativ 1.060 de autovehicule pe zi.
Această diminuare a volumelor a atras după sine reducerea schemelor de lucru de la două ture și jumătate la două și un sfert, generând un excedent de personal pe care compania încearcă să îl gestioneze pe cale amiabilă prin acest nou val de plecări voluntare.
